Le plan d’actions Egalité Femmes-Hommes ne sera pas appliqué

/ décembre 7, 2018/ Veille FPT/ 0 comments

Le projet de protocole d’accord entre les syndicats et le gouvernement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne sera finalement pas appliqué dans la fonction publique. En effet, faute d’une majorité des syndicats en sa faveur, le gouvernement a décidé de ne pas l’appliquer. Du côté des syndicats, c’est en raison du délai de trois semaines

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L’agilité, kesako ?

/ décembre 5, 2018/ Coaching, Développement professionnel, Management, Management d'équipe, Management de projet, Organisation et méthodes, Stratégie & organisation, Stratégie RH/ 0 comments

Depuis quelques temps, on parle beaucoup d’agilité dans les compétences à développer au niveau professionnel. De quoi s’agit il exactement ? En tant que coach et intéressée par les méthodes d’intelligence collective, je trouve cette approche centrée sur l’individu très intéressante 😉 L’agilité, c’est la capacité à accueillir le changement Mathieu Fontaine, Red Samuraï L’agilité peut être définie comme  la

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La monétisation du CPF se précise..

/ novembre 25, 2018/ Ressources Humaines, Stratégie & organisation, Stratégie RH, Veille FPT/ 0 comments

source : cpformation.com Le CPF, Compte Personnel de Formation, mis en place au sein du secteur privé et public pour l’ensemble des salariés donne droit à des heures de formation. Plafonnée à 150 heures, le débat avait également été lancé sur la monétisation de ce CPF. Pour le secteur privé, le projet de décret présenté ce 20 novembre 2018, propose

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