– Contribuer à la définition de la politique culturelle et rédiger les différents documents y afférents ;
– Assurer le management des agents placés sous sa responsabilité ;
– Assurer le traitement des dossiers relatifs aux secteurs culturels :
– Analyser les demandes de subventions en conformité avec les conditions d’éligibilité des projets ;
– Contrôler la gestion et les engagements de dépenses ;
– Préparer les rapports et établir les conventions entre la collectivité et l’organisme subventionné ;
– Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux ;
– Participer au comité de suivi ;
– Formuler des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d’un projet ;
– Assurer l’évaluation des projets culturels :
– Mesurer les effets et impacts des projets culturels et artistiques et en exploiter les résultats ;
– Comparer les effets au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont ;
– Assurer l’animation des partenariats :
– Organiser l’information et la concertation entre les partenaires ;
– Formuler des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d’un projet ;
– Recevoir, échanger et conseiller les usagers ;

CAPACITES – APTITUDES
– Très bonne connaissance du secteur culturel,
– Maîtrise de l’outil informatique et logiciels spécifiques à la collectivité,
– Management d’équipe,
– Rigueur et organisation,
– Capacité d’analyse et de synthèse,
– Sens de l’initiative et du service public,
– Qualités relationnelles,
– Discrétion et disponibilité

NIVEAU ET MODALITES DE RECRUTEMENT
– Cadre d’emplois des attachés territoriaux.
– Par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou contractuelle.

Merci d’envoyer votre lettre de motivation, CV: Avant le 21 août 2015 A Monsieur le Président Du Conseil Régional Direction des Ressources Humaines Avenue René Cassin BP 67190 97801 – SAINT DENIS MESSAG CEDEX 09