La fin des "non titulaires" et le début d'une évolution de carrière pour les "contractuels" dans la Fonction Publique Territoriale

Le décret n° 2015-1912 du 29 décembre 2015 portant diverses dispositions relatives aux agents contractuels de la fonction publique territoriale publié au J.O du 31 décembre 2015  a pour objectif d’améliorer les conditions de recrutement et de gestion des agents contractuels.

Le décret est entré en vigueur au 1er janvier 2016.

Il apour objet de :
– déterminer des critères de rémunération des agents contractuels ;
– étendre l’entretien professionnel aux agents contractuels recrutés sur emplois permanents par contrat à durée déterminée de plus d’un an et organiser cet entretien professionnel annuellement ;
– préciser les conditions de recrutement des agents contractuels de nationalité étrangère ;
– compléter les mentions obligatoires devant figurer au contrat (motif précis du recrutement et de la catégorie hiérarchique dont relève l’emploi) ;
– encadrer les durées de la période d’essai en fonction de la durée du contrat ;
– mettre en cohérence les règles de calcul de l’ancienneté pour l’octroi de certains droits (droits à congés, à formation, à réévaluation de la rémunération, à l’accès aux concours internes, au versement de l’indemnité de licenciement) avec celles introduites par la loi du 12 mars 2012 dans la loi du 26 janvier 1984 pour la transformation des contrats à durée déterminée en contrats à durée indéterminée ;
– prévoir l’obligation de délivrance en fin de contrat, par l’autorité territoriale, d’un certificat administratif attestant de la durée des services effectifs accomplie ;
– clarifier les conditions de renouvellement des contrats, les obligations en matière de reclassement et les procédures de fin de contrat et de licenciement.

Les modifications à noter, entre autres : 

  • Le terme d’agents « non titulaires » est supprimé et est remplacé par « agents contractuels »
  • L’obligation de mise en place l’entretien professionnel annuellement pour les agents contractuels (CDI ou en CDD depuis plus d’1 an)

 

Je ferai une analyse détaillée entre l’ancien texte et le nouveau un peu plus tard 😉