Plusieurs acteurs sont impliqués dans la mise en œuvre de l’entretien professionnel au sein des collectivités. Petit tour d’horizon !
Le supérieur hiérarchique direct
- Il conduit l’entretien professionnel (sous peine d’irrégularité de la procédure)
- C’est celui qui organise et contrôle le travail d’un agent
Les agents évalués
- tous les fonctionnaires titulaires sont concernés par le dispositif de l’entretien professionnel à compter du 1er janvier 2015
- les agents contractuels peuvent également être évalués avec le même support si la collectivité le souhaite
- les agents stagiaires font l’objet d’une évaluation tout au long du stage, ils ne sont donc pas soumis à l’obligation de l’entretien professionnel
La Direction des Ressources Humaines
- Elle a un rôle clé
- Elle met à disposition l’ensemble des outils nécessaires à l’entretien professionne
- Elle conseille les évaluateurs et les évalués
- Elle intègre le dispositif dans les autres processus de gestion des ressources humaines
- Elle est chargée de l’exploitation des évaluations conduites au sein des différents services et est garante du respect de son application
- Elle pilote le processus d’entretien professionnel et garantit la cohérence du dispositif
- Elle rend compte à l’autorité de l’application globale du dispositif
L’autorité territoriale
- Elle décide des objectifs stratégiques pluriannuels de la collectivité
- Elle vise le compte-rendu de l’entretien professionnel
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