Plusieurs acteurs sont impliqués dans  la mise en œuvre de l’entretien professionnel au sein des collectivités. Petit tour d’horizon !

Le supérieur hiérarchique direct

• Il conduit l’entretien professionnel (sous peine d’irrégularité de la procédure)
• C’est celui qui organise et contrôle le travail d’un agent

Les agents évalués

• tous les fonctionnaires titulaires sont concernés par le dispositif de l’entretien professionnel à compter du 1er janvier 2015
• les agents contractuels peuvent également être évalués avec le même support si la collectivité le souhaite
• les agents stagiaires font l’objet d’une évaluation tout au long du stage, ils ne sont donc pas soumis à l’obligation de l’entretien professionnel

La Direction des Ressources Humaines

• Elle a un rôle clé
• Elle met à disposition l’ensemble des outils nécessaires à l’entretien professionne
• Elle conseille les évaluateurs et les évalués
• Elle intègre le dispositif dans les autres processus de gestion des ressources humaines
• Elle est chargée de l’exploitation des évaluations conduites au sein des différents services et est garante du respect de son application
• Elle pilote le processus d’entretien professionnel et garantit la cohérence du dispositif
• Elle rend compte à l’autorité de l’application globale du dispositif

L’autorité territoriale

• Elle décide des objectifs stratégiques pluriannuels de la collectivité
• Elle vise le compte-rendu de l’entretien professionnel