Se faire coacher, oui mais dans quelle situation ?

Être accompagné par un coach, c’est se donner les moyens d’atteindre un objectif qu’on pensait infranchissable seul…

Il existe trois types de coaching :

  • le coaching de compétences (individuel) : Accompagner, guider et conseiller une personne ou une organisation afin de l’aider à acquérir ou développer des savoir et savoir-faire dans un domaine donné. L’objectif est de gagner en autonomie et de disposer d’outils et de méthodes pour se coacher soi-même et continuer à développer ses compétences

 

  • le coaching de performance (individuel) : Repérer ses convictions, ses croyances limitantes et  les dépasser ! Le travail invite à réfléchir sur sa vie, sur ce que l’on veut en faire, sur ce qui est au fond de soi, sur ce qu’on considère comme important, sur ce qu’on croit impossible seul… L’objectif est de dépasser ses limites personnelles, découvrir sa véritable identité (“identité profonde”) et de développer son savoir-être.

 

  • le coaching stratégique (collectif) : il invite tout d’abord à observer le mouvement historique de l’organisation afin de déterminer comment celle-ci devrait fonctionner et à quels points les collaborateurs y sont préparés. L’objectif est d’aider chacun à s’adapter, se développer, trouver la place qui lui convient, s’impliquer et à œuvrer dans la nouvelle organisation au travers de team-building, actions de formation et coaching individuel ou de groupe.

 

Quelques exemples de coaching :

  • améliorer sa prise de parole en public
  • gérer les conflits
  • améliorer sa communication
  • gérer et atteindre ses objectifs
  • optimiser son temps
  • prendre des décisions
  • reconversion professionnelle
  • prendre un nouveau poste
  • développer sa confiance en soi, son estime de soi
  • gérer ses émotions
  • gérer son stress
  • se positionner, s’affirmer
  • oser
  • savoir conduire un changement
  • manager des projets
  • manager une équipe
  • développer la cohésion d’équipe

 

Et si vous aussi, vous expérimentiez le coaching ?
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