[Attaché territorial] Épreuve orale : montrez votre aptitude à l’encadrement et à la coordination

Au delà de vos connaissances techniques et territoriales, durant cette épreuve, le jury doit déterminer si vous disposez des aptitudes pour entrer ou progresser dans la fonction publique et si votre personnalité est en cohérence avec la « culture professionnelle » de l’environnement territorial. Le jury cherche donc à évaluer vos aptitudes managériales ainsi que votre aptitude à assumer des responsabilités et à piloter un projet.

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Le potentiel professionnel

L’objectif est de mesurer :

  • la rigueur de votre pensée
  • la maitrise des concepts utilisés
  • la capacité d’écoute et de dialogue
  • les aptitudes à la prise de décision et au travail en équipe
  • les qualités d’expression orale
  • l’ouverture d’esprit
  • la capacité de réflexion personnelle
  • la maitrise de soi
  • la sincérité intellectuelle
  • la motivation et l’adhésion à l’éthique et à la déontologie du service public

Les phases de question doivent donc vous permettre de montrer votre capacité à faire preuve de maturité et d’engager un vrai dialogue avec le jury. Au delà des connaissances ou des lacunes, le jury cherche surtout à apprécier votre motivation : son objectif est d’évaluer ce que pourrait être votre attitude en situation professionnelle.

La capacité d’adaptation à l’environnement professionnel

Le jury attend de vous un certain niveau de culture administrative et surtout de connaissances des missions et de l’organisation territoriale. Vous devez pouvoir répondre aux questions générales concernant le statut des fonctionnaires, leurs droits et obligations, leurs positions administratives, les principales compétences des régions, départements, communes, le partage de responsabilité entre autorité territoriale et assemblée délibérante,…

Le jury cherche également à s’assurer de vos connaissances juridiques et de votre bonne compréhension des relations entre l’administration et les usagers. Préparez vous donc à des questions sur les valeurs du service public.

Ces questions permettent de mesurer votre dynamisme, votre capacité à assumer le niveau de responsabilité, votre intérêt réel pour le service public, vos capacités d’initiative, de prise de responsabilité, votre sens de l’organisation, …

Questions et mises en situation

Des questions et mises en situation pourront par exemple concerner :

  • le recrutement
  • l’évaluation
  • la conduite d’entretien
  • la capacité à rendre compte
  • la gestion de conflit
  • la capacité à motiver, proposer, conduire / déléguer
  • la conduite de projet opérationnel, le pilotage d’opérations
  • la conduite du changement
  • ….